Company Profile

Capgemini è leader mondiale nel supportare le aziende nel loro percorso di trasformazione digitale e di business facendo leva sul potere della tecnologia. Capgemini è un’organizzazione responsabile e diversificata di 360.000 persone presente in più di 50 paesi nel mondo, in grado di fornire soluzioni innovative per le loro esigenze di business, dalla strategia alla progettazione alle operation grazie alle competenze in ambito cloud, dati, AI, connettività, software, digital engineering, piattaforme. Nel 2022 il Gruppo ha registrato ricavi complessivi pari a 22 miliardi di euro.
Capgemini Engineering è parte integrante di Capgemini, può contare su più di 55.000 membri di un team di ingegneri e scienziati con competenze in diversi settori che includono Aeronautics, Space, Defense, Naval, Automotive, Rail, Infrastructure & Transportation, Energy, Utilities & Chemicals, Life Sciences, Communications,Semiconductor & Electronics, Industrial & Consumer, Software & Internet

Get The Future You Want

Cosa cerchiamo

Cerchiamo risorse proattive, dinamiche, appassionate per i trend digitali e la tecnologia. Il candidato ideale è colui che ha una forte motivazione, una voglia costante di mettersi in gioco e superare i propri limiti. In particolar modo siamo alla ricerca di candidat* con diploma tecnico, laurea in materie economiche o STEM.

Cosa offriamo

Offriamo molteplici opportunità di lavoro in diversi ambiti e contesti. La nostra realtà ti permette di realizzare i tuoi sogni, sviluppare le tue passioni per i digital trend, accrescere le tue conoscenze base, lavorare in contesti dinamici e internazionali e ti diamo tutte le carte per diventare il manager di domani.

Anno di fondazione

Numero di dipendenti

Headquarter

Sedi

Valori

“I nostri valori sono al centro dell’azienda e ne sono diventati il ​​marchio di fabbrica: uno spirito imprenditoriale prima di tutto, il rispetto per tutte le culture e l’amore per i nostri clienti.”

Paul Hermelin, Chairman of the Board of Directors di Capgemini

I nostri sette valori – onestà, iniziativa, fiducia, libertà, divertimento, modestia e spirito di squadra – esprimono la nostra personalità e il nostro spirito. La nostra cultura è in continua evoluzione, ma i nostri valori rimangono costanti: non perdiamo mai di vista chi siamo. Mantenendo un profondo spirito imprenditoriale, apprezziamo e incoraggiamo le libertà e le iniziative individuali, in perfetto allineamento con i nostri valori.

Welfare

Da sempre Capgemini presta particolare attenzione al benessere personale e familiare delle proprie persone e si è impegnata nel tempo per proporre una serie di iniziative che sostengono lo stare bene in azienda.
Work-Life Balance: per incontrare le tue necessità e i tuoi bisogni.
I dipendenti hanno a disposizione un piano welfare su cui vengono inseriti importi welfare da utilizzare in ambito cultura, istruzione, assistenza ai familiari, tempo libero e sport. A questo si aggiunge l’assistenza sanitaria e i ticket restaurant.
Capgemini ha inoltre adottato un nuovo modello di lavoro, ibrido e flessibile, che concede a tutti noi maggiore autonomia nella gestione del proprio tempo e del luogo in cui lavorare, sia esso da casa o dall’ufficio.
Questo modello prevede un accordo di Flexible Working che ogni dipendente, in presenza dei requisiti necessari, può stipulare, avendo così diritto sia ad una flessibilità oraria , sia ad una flessibilità del luogo del lavoro.
È stato inoltre lanciato il FlexAbroad, il programma che ti permette di lavorare dall’estero fino a 45 giorni in una finestra temporale di 12 mesi.
Health & Wellness: per contribuire al tuo benessere fisico e mentale
Per questo ci sono una serie di iniziative dedicate al tuo benessere: Fitness online, abbonamenti palestre, nutrizionista , percorsi di Mindfulness sono a disposizione di tutti i dipendenti
Team Building: per continuare a vivere l’azienda con i colleghi.
In azienda è presente una Gaming Community che permette di conoscere nuovi colleghi, partecipando a tornei e seguendo interventi di esperti del settore. Quest’anno inoltre si svolgerà ad ottobre il Rugby World Cup in cui 10 squadre, rappresentanti il proprio Paese, si sfideranno in un unico big match che si svolgerà ad ottobre a Parigi per provare ad accaparrarsi il titolo di Campione del mondo.
Parents@Work: per supportare chi è o sta per diventare genitore.
Sono attivi una serie di seriviz per supportare i neo genitori; è inoltre previsto un bonus mamma e un percorso di sel learning, “Master Lifeed Care”, pensato per tutti i caregiver
Together To Grow: per migliorare l’esperienza di vita aziendale.
Abbiamo progettato alcuni strumenti per raccogliere il punto di vista dei nostri dipendenti, migliorare la cultura del feedback e trovare, anche in autonomia, le informazioni che servono ogni giorno.

Curiosità

Negli ultimi anni ci siamo impegnati a tracciare un percorso di sostenibilità in linea con le migliori pratiche nazionali ed internazionali. Per questo abbiamo sviluppato un framework capace di tenere insieme i diversi aspetti in cui si sviluppa il nostro impegno di sostenibilità e le azioni e iniziative che contribuiscono al raggiungimento degli obiettivi dell’Agenda di Sostenibilità di Sisal al 2030:

Essere Leader nel Gioco Responsabile
Essere un’azienda sempre più Innovativa e Sostenibile
Offrire un ambiente di lavoro esemplare